关于高等学校建立内在报酬机制的探讨

摘要：

受传统观念和计划经济体制下人事管理思维惯性的影响,高等学校在人力资源管理上缺乏创新,吸引人才、留住人才的方法不多,只注重硬性的外在报酬,而严重忽视能够对广大教职工起到充分激励作用的内在报酬的研究,从而出现了学校拿出很多钱实施校内分配制度改革,而效果并不十分理想的现象.应该对此进行深入研究,建立强化内在报酬的机制,这对高等学校的人力资源开发大有裨益.

关键词：外在报酬、内在报酬、激励机制、人力资源管理

分类号：G476(学校管理)

资助基金：黑龙江省教育厅人文社会科学基金10512097

在线出版日期：2005-10-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：112-115