董事长(党委书记)薪酬激励对企业经营绩效的影响研究——基于党委书记和董事长"二职合一"的国有企业

摘要：

本文立足我国关于国有企业党委书记和董事长由一人担任(简称"二职合一")的部署要求,针对"二职合一"尚未对国有企业经营绩效产生显著影响的问题,基于委托代理理论、激励理论、锦标赛理论等理论,以薪酬激励这一典型的经济型激励方式为切入点,探索解决问题的有效路径.研究发现,董事长(党委书记)薪酬激励能够显著提升"二职合一"国有企业经营绩效,且主要表现在地方国企和处于低竞争性行业的国有企业中.进一步研究发现,董事长(党委书记)的性别和学历等背景特征能够显著调节董事长(党委书记)薪酬激励对"二职合一"国有企业经营绩效产生的影响.因此,应高度重视并分类推进"二职合一"国有企业董事长(党委书记)的薪酬激励,并将"以人为本"理念融入薪酬确定过程中,更加充分地发挥薪酬的激励作用.

关键词：国有企业、党委书记、董事长、薪酬激励、经营绩效

所属期刊栏目：22

分类号：F272(企业经济)

在线出版日期：2023-04-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共15页

页码：123-137