职场地位对员工创造力的影响机制研究 ——亲社会动机视角

摘要：

基于创造力互动理论,分析职场地位和创造力之间的作用机制和相应的情境机制.通过342份有效数据进行数据分析发现:职场地位能够激发员工创造力;亲社会动机在职场地位和创造力之间起到了部分中介作用;人-组织匹配调节了职场地位和创造力之间的关系.同时,也调节了亲社会动机的中介作用.

关键词：职场地位、员工创造力、亲社会动机、人-组织匹配

所属期刊栏目：18

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金重点项目"新时代技能人才工匠精神研究"18AGL012

在线出版日期：2019-11-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：93-100