时间人格对工作绩效的影响研究——基于特质情绪的中介作用
对国内350名企业员工进行问卷调查,采用SPSS21.0及AMOS17.0对回收的数据进行处理,分析时间人格对工作绩效的影响机制及特质情绪的中介作用.结果表明:企业员工的时间人格在部分人口统计学变量上存在显著差异;时间人格、特质情绪与工作绩效三者之间具有显著相关关系;正性情绪在时间人格与工作绩效间具有中介效应,负性情绪在时间人格与工作绩效间的中介作用不显著.企业应在招聘中运用时间人格和情绪量表筛选应聘者、营造良好的工作环境和组织氛围、建立情绪沟通渠道、开展员工帮助计划(EAP)等帮助员工减少负面情绪.
人力资源管理、时间人格、中介效应、特质情绪、工作绩效
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F272.92(企业经济)
国家自然科学基金;湖南省自然科学基金
2017-08-04(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共9页
90-98