论企业管理中教练技术应用与领导模型变迁

摘要：

传统的以交易为基础的领导模型,对企业绩效及员工满意度等的作用是有限的,而最新的教练型领导模型则更能有效地激励员工,把员工从“要我干”提升到“我要干”的境界.领导者应根据新时代新型竞争环境和企业自身特征,掌握教练管理技术原理的精髓,进而成长为独特的教练型领导.

关键词：企业管理、教练技术、领导模型、教练型领导

分类号：F243(劳动经济)

资助基金：四川省教育厅课题16SB0286

在线出版日期：2018-01-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：139-141