发展管理对国企员工心理契约关系的影响

摘要：

改革开放以来,我国经济体制变革导致国有企业运行发展模式发生微妙变化.不稳定的雇佣关系在竞争激烈的市场经济环境下显得更为脆弱,同时也给国企与员工之间的合作带来了一系列不稳定的因素,对国企的成长带来挑战.笔者以员工心理契约关系为主要研究对象,通过从国企职业发展管理及员工心理契约的相关理论出发,分析国企职业发展管理中影响员工心理契约关系的主要因素,并从组织关系、组织变革以及建立信任机制三方面阐述良好的国企职业发展管理对于员工的心理契约具有一定积极意义,有利于让我国现阶段国有企业管理高层意识到正视员工心理契约对于国企发展的重要性,最大限度地开发员工积极性,从而有利于国企的可持续发展.

关键词：职业发展管理、国有企业、心理契约、影响

分类号：F243(劳动经济)

在线出版日期：2016-12-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：160-161