10.3969/j.issn.1005-913X.2016.05.070
企业如何做好绩效考评
绩效考核要坚持公开、公正、真实及结果及时反馈的原则.绩效考核结果应广泛应用于人力资源管理和企业各个环节中,才能促进企业效益的提高,在绩效考核过程中尽可能克服人为因素的干扰,与员工的收入、岗位动态管理、个人技术职务、技术等级晋升晋级及其他荣誉挂钩.
绩效考核、考核标准、考核、结果应用
F243.5(劳动经济)
2016-06-27(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
148-149
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10.3969/j.issn.1005-913X.2016.05.070
绩效考核、考核标准、考核、结果应用
F243.5(劳动经济)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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