独立学院薪酬绩效管理制度研究

摘要：

独立学院要在激烈的竞争中生存下来,必须吸引并留住优秀的教职员工,有吸引力的薪酬绩效制度是重要因素之一.但独立学院薪酬普遍存在与母体院校差距较大、管理制度缺乏公平性、结构不合理等问题.因此,建立科学合理的薪酬绩效管理制度是促进独立学院健康发展的重要一步.

关键词：独立学院、薪酬、绩效、管理制度

分类号：F230.9(会计)

在线出版日期：2015-05-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：256-257