中小企业员工的职业承诺研究

摘要：

从上世纪80年代起,职业承诺这一概念自提出以来,不仅受到了社会学和心理学界的关注,国外的管理学界也进行了深入的研究.我国对于职业承诺的研究尚处于起步阶段,对于中小企业员工职业承诺的研究更是寥寥无几.本文采用问卷调查的方法,并用spss软件对数据进行分析,探索中小企业员工职业承诺的影响因素.为提高中小企业竞争力,促进中小企业健康发展提供借鉴.

关键词：中国小企业员工、职业承诺、影响因素

分类号：F272.9(企业经济)

资助基金：黑龙江大学大学生创新创业训练计划项目122244

在线出版日期：2013-05-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：119-120