10.3969/j.issn.1005-913X.2013.03.068
中小企业员工的职业承诺研究
从上世纪80年代起,职业承诺这一概念自提出以来,不仅受到了社会学和心理学界的关注,国外的管理学界也进行了深入的研究.我国对于职业承诺的研究尚处于起步阶段,对于中小企业员工职业承诺的研究更是寥寥无几.本文采用问卷调查的方法,并用spss软件对数据进行分析,探索中小企业员工职业承诺的影响因素.为提高中小企业竞争力,促进中小企业健康发展提供借鉴.
中国小企业员工、职业承诺、影响因素
F272.9(企业经济)
黑龙江大学大学生创新创业训练计划项目122244
2013-05-30(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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