10.3969/j.issn.1005-913X.2011.12.060
企业人力资源绩效评价探析
目前,企业人力资源绩效评价存在考核目简单化,考核指标设置偏离,考核方法误用,考核中的公平性难以保证,考核效果不尽如人意等问题。发挥人力资源绩效评价的作用,应确定科学的人力资源绩效评价原则,评价目标系统化,设置合理的评价指标体系,选择适合的评价方法。加强绩效考核者的业务和职业道德素质培训,确保评价的公正性、有效性,利用多种方法,保证评价能够切实发挥作用。
人力资源绩效评价、评价目标、评价体系
F272(企业经济)
2012-04-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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