10.3969/j.issn.1005-913X.2011.07.073
变革型领导、组织支持感和员工离职倾向研究
员工离职倾向一直是很多企业研究的热点,因为这跟企业的稳定与发展有着非常密切的关系。如今,领导行为对于员工离职倾向的作用越来越明显。领导的言行、价值观等直接或间接地影响到了员工的工作态度和行为,所以研究领导行为对员工离职倾向的影响机制显得格外重要。
变革型领导、组织支持感、员工离职倾向
F720(中国国内贸易经济)
2012-04-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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