10.3969/j.issn.1005-913X.2010.07.040
浅议高校人力资源管理机制创新
人力资源的竞争是知识经济时代最为突出的特征,是经济发展的主要因素,也是高校发展的主要资源.高校要想在市场经济与知识经济的大潮中生存、发展,应完善和强化有效的激励机制,推进分配制度改革,建立科学合理的考核评价体系,把握人力资源激励原则.
高等教育、人力资源、管理机制
G520(中国教育事业)
2010-09-14(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
91-92
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10.3969/j.issn.1005-913X.2010.07.040
高等教育、人力资源、管理机制
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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