目标设置理论对知识型员工的激励作用

摘要：

随着知识经济时代的到来,知识型员工对企业保持持续发展和竞争优势的作用越来越明显.近年来,目标设置理论是企业管理中研究较多、应用广泛、影响较大的一种激励理论.目标设置理论的具体应用包括以下几项内容:目标设置,目标承诺,反馈员工参与.

关键词：目标设置理论、知识型员工、激励

分类号：F830.9(金融、银行)

在线出版日期：2009-12-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：108-109