10.3969/j.issn.1005-913X.2009.01.048
我国企业创建学习型组织存在的问题及对策
学习型组织是21世纪全球企业组织和管理方式的新趋势,是通过不断学习、不断创新、不断适应环境来改革组织本身的组织.由于传统观念的束缚,企业管理水平较低,企业组织结构本身的弊端等问题,我国企业普遍缺乏高效的学习力和创新力以及高度适应力,企业创建学习型组织之路坎坷而艰辛,从而使企业的生存和发展面,临巨大挑战.创建学习型组织,企业应更新观念,改善心智模式,构建学习型文化,营造终身学习的氛围,展开系统思考,促进企业可持续发展
学习型组织、学习型文化、可持续发展
F270.7(企业经济)
2009-03-27(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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