浅谈我国企业经营者的薪酬激励

摘要：

随着社会化大生产的发展,企业所有权与控制权的分离,企业经营者的薪酬激励日益成为企业的一个核心问题.经营者薪酬激励是一个系统工程,它的基础是公司治理结构,它的保障系统是经营者所处的外部环境,激励的核心是以市场水平确定薪酬水平,构成以基薪、奖金、保险福利、长期激励以及精神激励、职位激励等多元化的薪酬结构.

关键词：薪酬水平、薪酬构成、薪酬激励

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2008-10-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：121-122