10.3969/j.issn.1005-913X.2006.10.036
企业隐性人才流失及其防范策略
企业人才流失可以分为显性的和隐性的,目前人们还没有对隐性人才流失给予应有的关注.本文基于对隐性人才流失的内涵、特征、成因等的分析,提出了企业如何防范隐性人才流失的相关建议.
招聘、隐性人才流失、工作分析、企业文化
F240(劳动经济)
2006-11-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
90-92
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10.3969/j.issn.1005-913X.2006.10.036
招聘、隐性人才流失、工作分析、企业文化
F240(劳动经济)
2006-11-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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