10.3969/j.issn.1005-913X.2005.11.010
国有企业"内部人控制"的防范与治理--一个超产权论的视角
内部人控制现象是国有企业的一大特征.人们通常认为这是导致经济绩效低下的主要原因之一.本文通过对国有企业"内部人控制"现象的成因分析,从超产权论模型出发,在产权激励的同时,强调了竞争激励对于控制"内部人控制"现象及改善国有企业经营绩效的作用.
内部人控制、防范与治理、超产权论、企业绩效
F272(企业经济)
2005-12-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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