运用战略面试法提升企业招聘的有效性

摘要：

当人力资源日益成为企业最重要的资源之时,招聘工作在企业管理中的地位也逐步提升.然而,由于缺乏科学面试方法的指导,许多企业的招聘工作都以失败告终.因此,文章向这些企业介绍一种全新的面试方法--战略面试法,以帮助其招聘到优秀的员工.

关键词：战略面试法、预期业绩、目标、工作障碍

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2004-08-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：85-86