劳动法典的体例结构:国际经验及其启示

摘要：

劳动法典的体例结构是法典编纂的基础问题.从两大法系法典化传统和劳动法典立法实践看,劳动法法典化模式和体例可主要分为英美法系国家汇编型法典、大陆法系国家汇编型法典和大陆法系国家体系型法典三类.大陆法系和英美法系劳动法典的主要区别在于体系性的差异和劳动合同编的有无.大陆法系汇编型和体系型法典主要区别在于前者采取法律汇编形式,缺乏含有实体性规则的总则,后者采取体系化编纂方式,包括实质意义的"总则".借鉴国外有益经验,我国劳动法典应采取体系型编纂模式,追求规范的完备性和体系性.法典应包含总则、个体劳动法、集体劳动法、劳动执法和劳动争议处理四大板块.个体劳动法应包含劳动合同法、劳动基准法等内容,并增加对特殊劳动关系等新型用工方式保护的规则.同时,法典在内容上应体现数字化对劳动法规则的时代需求.

关键词：法典化、法典编纂、劳动法典、汇编型法典、体系型法典

所属期刊栏目：16

分类号：DF47(经济法、财政法)

在线出版日期：2023-01-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：22-29