诚实信用原则在劳动法适用的类型化

摘要：

劳动关系较之一般的契约关系更着重双方信赖利益。对于诚信原则在劳动法中的适用范围各国尽管尚存争议，但大多均肯定其价值。我国《劳动合同法》对此亦有明文规定。但无论是诚信原则概念本身的不确定性，抑或从我国司法适用现状的考察，诚信原则均有类型化适用的必要。即在考量劳动法特性前提下，按照诚信原则三大功能的指引，在适用时区分不同的类型进行建构，明确具体构成要件和法律效果。在补充性功能上，注意劳动者附随义务划定的边界，不能擅自突破法律既定的保护框架。在限制性功能上，应通过精细化阐述或下位原则适用，对判定要素加以说明。在修正性功能上，应遵循维护法律安定性为本旨，例外情况下才适用的原则。

关键词：诚实信用原则、《劳动法》、《劳动合同法》

所属期刊栏目：10

分类号：DF47(经济法、财政法)

资助基金：作者主持的2011年度教育部青年项目“雇主不当劳动行为认定基准与救济机制研究”项目编号11YJC820099;2012年国家社科青年项目“企业并购雇员权益保障法律机制研究”项目编号12CFX089的阶段性成果。

在线出版日期：2016-06-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共15页

页码：77-91