10.3969/j.issn.1000-6966.2010.32.015
从27道面试题谈戴尔的”企业文化”
@@ ”人才不是越优秀越好,而是合适的才是最好的”.”合适”就是企业用人的标准和尺度.戴尔用人的”尺度”是:发现和聘用,能用最低成本赚得最高利润的人.
道面、试题、戴尔、最低成本、人的标准、尺度、高利润、人才、企业、聘用
U44;U41
2011-01-12(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
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10.3969/j.issn.1000-6966.2010.32.015
道面、试题、戴尔、最低成本、人的标准、尺度、高利润、人才、企业、聘用
U44;U41
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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