基于结构方程和Bootstrap法检验人际间情绪调节在尽责性和团队情绪智力间的中介作用

摘要：

目的:分析人际间情绪调节和尽责性对团队情绪智力的影响.方法:采用人格问卷尽责性分量表、团队情绪智力量表、领导积极情绪互动问卷对731名大学生进行调查.结果:大学生团队情绪智力的整体水平一般;团队情绪智力和尽责性呈正相关关系(P<0.01),领导积极情绪互动和尽责性、团队情绪智力均呈正相关关系(P<0.01);尽责性通过领导积极情绪互动的部分中介作用影响了团队情绪智力(P<0.01).间接效应占总效应的64.22％.结论:领导积极情绪互动在尽责性与团队情绪智力间起到部分中介的作用.

关键词：情绪调节、团队情绪智力、尽责性

所属期刊栏目：46

分类号：R320.714(人体形态学)

资助基金：安徽省人文社科研究重点项目;蚌埠医学院人文社科重点

在线出版日期：2021-03-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：91-94