劳动合同终止后诊断为“职业病”谁买单

摘要：

”案例”何某于2008年3月入职甲煤矿,经煤矿组织其体检合格后,正式从事井下采煤、掘进工作,双方签订了书面劳动合同,参加了工伤保险.2012年5月21日,何某在井下作业时不慎被矸石砸伤,被认定为工伤,并经市劳动能力鉴定委员会鉴定为8级伤残.2013年2月,何某与甲煤矿达成调解协议:终止双方之间的劳动关系,由甲煤矿一次性支付何某各项伤残待遇合计72700元.2013年4月,何某因身体不适,经市疾控中心诊断为煤工尘肺1期.何某遂申请仲裁,要求甲煤矿按照煤工尘肺1期职业病待遇标准支付其应得到的工伤待遇.

机标关键词：劳动合同终止、中心诊断、职业病、煤矿、煤工尘肺、工伤待遇、一次性支付、鉴定委员会、伤残、劳动能力、劳动关系、井下作业、工伤保险、调解协议、待遇标准、组织、仲裁、砸伤、体检、身体

分类号：D92;TP3

在线出版日期：2015-09-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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