『刚柔相济』方能使企业员工管理张弛有道

摘要：

在企业界,有关对员工管理中“刚性管理”和“柔性管理”优劣的争论,从来没有停止过.单纯的过于强调、倚重哪一种,都难免有失偏颇.“柔性管理”是相对于“刚性管理”提出来的.按照惯性思维,企业员工管理的“刚性管理”以“规章制度为中心”,凭借规章制度、纪律监督、奖惩规则等手段对企业员工进行约束性管理,使员工最大限度地服从于企业的管理意志.

机标关键词：刚柔相济、企业员工管理、张弛、刚性管理、柔性管理、规章制度、有失偏颇、纪律监督、惯性思维、约束性、企业界、中心、意志、奖惩、规则

分类号：TQ3;F23

在线出版日期：2012-01-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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