受工伤后因违纪解聘单位无须支付一次性补助金

摘要：

@@ 根据<工伤保险条例>相关规定,劳动者受工伤后提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.但劳动者受工伤后又因违纪解聘的情况下,用人单位是否需要支付上述一次性待遇,法律未明确规定.近日,山东省日照市东港区法院依法作出驳回劳动者在受工伤后又因违纪被用人单位解聘而向用人单位主张一次性待遇的判决.

机标关键词：工伤保险条例、违纪、解聘、支付、用人单位、劳动者、解除劳动合同、补助金、工伤医疗、待遇、山东省、日照市、伤残、判决、就业、港区、法院、法律

分类号：F8 ;X93

在线出版日期：2011-01-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：33