基于PDCA理论对特种作业培训考核管理工作机制的探讨

摘要：

@@@@目前，全国特种作业证件的发证机关主要涉及安全生产监管部门、住房城乡建设部门、质量监督部门和电力监管部门等。特种作业培训考核管理工作机制是一个系统工程，是相互影响、相互作用的有机整体，主要包括外部运行机制和内部运行机制的有机结合。其中外部运行机制包括涉及特种作业管理工作的相关部门、职责以及流程；内部运行机制可归纳为安全生产监督管理部门负责的有关特种作业培训考核管理工作中，法制建设、培训、考核、证件管理、监督执法五个运行机制的偶合联动的运作模式。

机标关键词：理论、特种作业、培训考核、考核管理、内部运行机制、管理工作、监管部门、安全生产、监督执法、证件管理、运作模式、有机整体、系统工程、监督部门、管理部门、工作机制、法制建设、建设部、住房、质量

分类号：TP3;X92

在线出版日期：2013-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：52-54