关于绩效工资实行二次分配的探讨

摘要：

目的:探讨公立医院改革中绩效工资实行二次分配的管理.方法:医院考核小组根据科室的工作质量和工作数量进行双百分考核,其结果以科室为单位进行核算<绩效工资=40%津贴+(奖励或处罚)>;各科室按照医院发放的绩效工资进行二次分配.结果:绩效工资实行二次分配后,充分调动了广大职工的积极性,提高了工作效率,为科室的发展以及医院的发展取得了显著成效.

关键词：公立医院、管理、绩效工资、二次分配

所属期刊栏目：2

分类号：R-1(现状与发展)

在线出版日期：2011-06-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：228-228