社区卫生服务人员主观离职意愿与人口学特征关系研究

摘要：

目的 分析社区卫生服务(CHS)人员离职意愿与人口学特征关系.方法在安徽省12个市,根据各市社区卫生服务中心设置数,按25%比例随机抽取若干中心为调查现场,在抽取的中心下设社区卫生服务站中随机抽取1个站为调查现场.在调查日,被抽取的调查现场全部在岗CHS人员均作为调查对象.本次共调查中心57个(881人),站54个(228人).结果 79.8%的被调查对象回答愿意继续从事现在的工作;不同人事关系(χ2 =6.777,P=0.148)、职称(χ2 =1.759,P=0.940)及工作岗位(χ2 =7.013,P=0.535)被调查对象离职意愿差异无统计学意义;不同性别(χ2 =10.040,P=0.007)、婚姻状况(χ2 =17.447,P=0.002)、社区卫生工作年数(χ2 =16.816,P=0.002)调查对象离职意愿差异有统计学意义;文化程度(Linear-by-Linear Association Value= 8.524,P= 0.004)和年龄(Linear-by-Linear Association Value= 10.585,P= 0.001)与离职意愿成线性关系;Logistic回归分析发现:性别、年龄及从事社区卫生工作年数是离职意愿的影响因素.结论社区卫生服务人员离职意愿与性别、年龄及从事社区卫生工作年数相关,男性高于女性,25岁～组、35岁～组高于55岁～组,从事CHS工作<3年组高于6年～组.

关键词：社区卫生服务人员、离职意愿、影响因素

所属期刊栏目：33

分类号：S;R197.6;S24

资助基金：安徽省高等学校省级自然科学研究项目KJ2009A58

在线出版日期：2012-07-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：481-484