两铸造企业职业人群职业紧张现状及其相关分析

摘要：

目的 了解铸造技术工人职业紧张状况及其影响因素.方法 整群抽取某国营企和私营铸造企业员工,采取自行设计的一般人口学问卷和职业紧张目录问卷(OSI-R)进行问卷调查.结果 职业任务、紧张反应、应对资源得分分别为151.06±23.76、123.95±19.51、123.95±19.51,低于技术工人常模和西南地区职业人群常模;职业任务高度、中度、适度及缺乏职业紧张者分别占0.56％、6.07％、60.67％和32.70％;高度、中度、适度和缺乏紧张反应者分别占3.24％、8.72％、66.82％和21.23％;高度、中度、适度缺乏和很强应对资源者分别占5.1％、16.65％、66.25％和12.00％.个体紧张反应基本与职业任务成正相关,与个体应对资源成负相关.结论 铸造业人群职业紧张水平不高,但缺乏应对资源能力较强,建议企业应从减轻职业任务,改善工作环境,加强健康教育,丰富职工业余文化生活,有效缓解工人职业紧张,提高应对能力.

关键词：职业紧张量表、职业卫生、职业紧张

所属期刊栏目：21

分类号：R135(劳动卫生)

在线出版日期：2015-08-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：181-184