综合性工作能力指数量表应用信度和效度研究
目的 评价综合性工作能力指数(CWAI)量表对钢铁技术工人调查时的信度和效度,为该量表应用提供依据.方法 分层整群抽样方法抽取某钢铁企业914名技术工人作为研究对象,对 CWAI 量表同质性信度和结构效度进行评价.同质性信度评价采用量表条目与总分的一致性、折半信度、Cronbach's α系数、θ系数与Ω系数方法;结构效度评价采用因子分析方法.结果 CWAI 量表条目、维度得分与总分的相关系数介于0.27～0.73,各维度与总分间大于0.60;整体量表的 Spearman-Brown 相关系数、Cronbach's α系数、θ系数与Ω系数分别为0.72、0.85,0.86和0.95.各维度的 Cronbach's α系数、θ系数与Ω系数,除W2接近0.60外,其余均大于0.75.结构效度分析,提取8个公因子,累积贡献率为77.63%,各条目的 公因子方差在0.64～0.96之间.除 W2 外,W1、W3、W4-1W4-3、W4-4W4-5、W4-6W4-7、W5 分别在各自对应的公因子上有较大负荷,基本与理论构想相符.少数条目存在不稳定现象.结论 CWAI 量表在对钢铁技术工人调查时有稳定及较好的信度和效度,但需对少数条目进行修订.
综合性、工作能力、指数量表、同质性信度、结构效度
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R136.9(劳动卫生)
2011-05-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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