19世纪英国集体谈判制兴起原因述论

摘要：

集体谈判是近代英国兴起的一种劳资争议化解机制,调解、仲裁成为当时集体谈判的原初形式.集体谈判制在19世纪中叶英国的兴起,主要因素有:新模式工会的迅速兴起及其推行尽量避免罢工、倡导劳资合作的斗争策略,为集体谈判制兴起提供了重要前提;雇主组织兴起后,其对工会地位的认可以及对仲裁、调解的认同,成为集体谈判制兴起的决定性因素.此外,19世纪后半叶经济繁荣带来的收入增长为劳资转向合作、实现利益共享提供了经济基础,而公众舆论对于社会稳定的关注以及对于和平化解争议的期望,为集体谈判制兴起提供了良好的社会环境.总之,集体谈判制是19世纪中后叶英国经济社会繁荣背景下劳资双方斗争策略转变的必然结果,它促成了近代英国劳资关系从对抗向合作的转变.

关键词：英国、集体谈判、仲裁、调解、劳资关系

分类号：K561.4(西欧)

资助基金：国家社科基金项目"20世纪以来英国劳资关系史" 15AZD041 与"近代英国劳资冲突化解机制的形成研究"13BSS029;教育部人文社会科学重点研究基地南开大学世界近现代史研究中心项目"英国社会转型研究"16JJD770026 的阶段性成果

在线出版日期：2017-08-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：17-25