10.3969/j.issn.1671-9255.2011.02.019
高职院校加强绩效管理的探讨
目前高职院校绩效管理存在目的和定位不准确,绩效管理基础工作不完善,绩效管理模式多为刚性模式,绩效反馈沟通缺失等问题.加强高职院校的绩效管理,应明确绩效管理的最终目的,做好绩效管理的准备工作,制定科学的绩效计划,进行持续不断的绩效辅导与沟通,开展客观公正的绩效评估,实施及时的绩效反馈沟通.
高职院校、绩效管理、绩效计划、绩效辅导与沟通、绩效评估、绩效反馈沟通
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G717(职业技术教育)
2011-12-12(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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