裁员后留职员工的心理契约重构

摘要：

由于种种原因,裁员后留职员工和企业之间的心理契约会被破坏,进而影响留职员工和企业的发展.应当探讨如何对留职员工和企业之间破坏的心理契约进行重构.为此,特提出四条对策,以期为裁员后留职员工和企业的发展提供参考.

关键词：裁员、留职员工、心理契约、重构

所属期刊栏目：8

分类号：C913.2(社会学)

在线出版日期：2009-11-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：23-25,48