模糊c均值聚类算法在员工绩效评价中的应用 ——以YH公司销售人员为例

摘要：

员工绩效管理水平是影响企业核心竞争力的关键性因素.结合绩效评价理论,将模糊c均值(FCM)算法应用于员工评价数据的分析,以235名企业员工评价数据为样本,并将评价结果与传统加总排序的方式进行比较.分析结果表明,FCM算法在节约企业管理成本的同时具有更高的灵活性和精准性.研究对完善现有绩效评价体系有一定建设性和启发作用.

关键词：模糊c均值算法、FCM、绩效评价、人力资源管理、聚类、多标准决策

所属期刊栏目：35

分类号：TP391.4(计算技术、计算机技术)

在线出版日期：2020-05-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：78-84