薪酬管制、高管薪酬参照点效应与国有企业风险承担

摘要：

基于中国A股上市公司2011—2019年的样本数据,应用PSM-DID方法实证检验高管薪酬管制对国有企业风险承担的影响,并考察高管薪酬参照点效应在两者关系间的作用机制.研究发现:2015年实施的薪酬管制政策显著提升了国有企业风险承担水平;薪酬管制政策通过高管行业薪酬参照点效应对国有企业风险承担产生正向影响.对国有企业高管薪酬进行差异化管控的措施避免了"一刀切"的影响,强化了多数国有企业的高管行业薪酬参照点效应,进一步促进了国有企业风险承担.

关键词：企业风险承担、薪酬管制、薪酬参照点、国有企业、上市公司

所属期刊栏目：46

分类号：F272.3(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金;教育部人文社会科学研究项目;教育部人文社会科学研究项目;国家社会科学基金

在线出版日期：2022-08-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共13页

页码：118-130