我国公务员多维激励框架的构建——一个基于委托代理理论的分析

摘要：

我国公务员工资收入制度改革关键问题在于转变机制,在于建立系统理论和机制设计支撑,最终要解决如何对公务员实施有效激励的问题.基于尽职激励合约和敬业激励合约的分析框架,构建我国公务员经济性激励与非经济性激励的多维激励结构,可以推进公务员的工资收入分配机制与市场机制的有机契合.

关键词：公务员、多维激励框架、委托代理理论

所属期刊栏目：31

分类号：D630.3(国家行政管理)

在线出版日期：2008-01-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：77-80