公立医院人事管理转型的实践探索

摘要：

医院作为卫生事业单位,由于长期以来受到政策和体制影响,脱离外部市场环境,实行封闭的行政性管理,与人员管理相关的薪酬、招聘、流动、晋升等完全按照国家政策执行,缺少自主性,与现代人力资源管理脱节.随经济社会发展,进入VUCA时代,行政事业单位去编制化趋势明显,用工方式灵活多样,劳动力成本不断攀升,人员流动相较之前更为频繁,职工法律意识增强,对实现个人价值的欲望更加强烈,人事工作与业务科室联系更加紧密,成为医院实现愿景和战略目标路径中重要的一环.随改革开放深化和国家发展现代化进程,公立医院面临现代医院管理制度构建和人力资源管理精细化的要求,医院要谋求可持续发展与时俱进是唯一的选择,人事管理向人力资源管理的转型已成定势.

关键词：人力资源管理、现代化、战略性、改革实践

在线出版日期：2021-01-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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