关于国企人力资源管理中的薪酬激励策略

摘要：

薪酬与企业员工的工作热情有着直接的关系，良好的薪酬管理体系不仅可以提高员工的工作积极性，也可以促使企业实现经营目标。在发展的过程中，我国部分国有企业的薪酬激励制度还不够完善。本文从薪酬概念入手，在讨论国有企业薪酬管理机制的基础上，分析了其不足，探索了我国国有企业薪酬激励策略，希望能使企业管理者更加重视并进行优化，吸引更多高素质人才，实现企业的长期稳定发展。

关键词：人力资源管理、薪酬福利、激励策略

分类号：F27;F20

在线出版日期：2023-12-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：145-147