研究企业人力资源绩效管理存在的问题及对策

摘要：

企业人力资源工作,主要以员工管理为主,通过培训、岗位调配、招聘等管理手段,提升员工工作状态,为企业发展提供活力.为解决企业人力资源绩效管理中存在管理体系不完善、绩效管理结果反馈不及时等问题,文章以企业人力资源绩效管理为研究对象,基于人力资源绩效管理工作的重要性,对如何解决管理问题,提出几点建议,希望为相关人士提供参考.

关键词：企业、人力资源、绩效管理、思想认知

在线出版日期：2023-11-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：148-150