人力资源管理对员工韧性影响研究述评

摘要：

竞争激烈与不断变化的压力环境,使员工韧性成为学术界研究的重要主题.然而学术界对员工韧性的研究尚处于起步阶段.员工韧性的概念及影响因素尚未得到充分探讨.鉴于人力资源管理对组织与员工韧性研究的重要性,本研究先对员工概念的背景及定义、影响因素进行文献回顾与整理,最后基于人力资源管理的六大模块对员工韧性进行探讨.

关键词：员工韧性、人力资源管理、适应

分类号：F272.92;F49(企业经济)

资助基金：^A佛山市2023年人文社科项目^B^D1

在线出版日期：2023-11-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：188-190