包容型领导对员工创新行为的影响:心理安全感的中介作用

摘要：

本文旨在探讨包容型领导对员工创新行为的影响,以及心理安全感在其中的中介作用.通过研究,发现包容型领导与员工创新行为呈正相关关系,同时心理安全感在其中起到重要的中介作用.包容型领导能够营造一种宽容、开明、勇于尝试的组织文化氛围,从而促进员工的创新行为.此外,心理安全感的提升也能够增加员工的创新尝试程度和创新成功率,从而影响组织的竞争力和创新水平.

关键词：包容型领导、员工创新行为、心理安全感、中介作用

分类号：F272.92;F272.91;F273.1(企业经济)

在线出版日期：2023-11-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：116-118