以岗位胜任力为基础的培训模式在中医院护理人员培训工作中的应用

摘要：

目的 探究与分析以岗位胜任力为基础的培训模式在中医院护理人员培训工作中的应用.方法 选取180名中医院护理人员作为研究对象,采取随机数字表法对其分组,各90名,对照组采取的是常规培训模式,观察组采取岗位胜任力为基础的培训模式,对比两组中医院护理人员的中医护理理论成绩、技能成绩、辨证施护能力成绩、中医护理工作满意度以及岗位胜任力指标.结果 观察组与对照组相比培训成绩当中中医护理理论成绩、技能成绩以及辨证施护能力成绩以及总成绩均较高,岗位胜任力指标比例较高,中医护理工作满意度较高,差异有统计学意义(P<0.0

关键词：岗位胜任力、学习培训模式、中医院、护理人员、中医护理服务能力

所属期刊栏目：33

在线出版日期：2023-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：114-116