事业单位人力资源管理中的绩效考核与激励机制研究
人力资源管理工作作为事业单位中重要的工作内容,工作实施的好坏会严重影响事业单位的工作人员效率和工作积极性。在人力资源管理过程中为规范人员的行为和工作态度,只有建立健全业绩考核机制和激励机制才能真正达到优化管理的目的。随着社会经济的不断发展,中国特色社会主义的不断成熟运行,事业单位作为国家社会服务性质的机构,为中国特色社会主义建设和发展起到重要作用。由于我国经济社会发展速度较快,传统的人力资源管理水平已经不能很好地处理如今事业单位存在的问题。对目前事业单位人力资源管理中存在的问题及处理方法做出了相关分析,希
事业单位、人力资源管理、考核机制、激励机制
D630.3(国家行政管理)
2023-04-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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