护理管理工作中人文关怀模式的作用对产科护士离职意愿、职业认同感及护理质量的影响
目的:探讨护理管理工作中人文关怀模式的作用及对产科护士离职意愿、职业认同感及护理质量的影响.方法:选取2019年1月—2021年12月我院产科20名在职护士作为研究对象.于2021年1月开始实施人文关怀管理,将2019年1月—2020年12月设为管理前.另将2021年1—12月设为管理后;对管理前后在职护理人员的情况进行比较分析.结果:管理后,护士的离职意愿评分低于管理前,护理质量评分及核心能力评分均高于管理前(P<0.05).管理后,护士的职业认同感各指标评分、心理素质各指标评分均高于管理前(P<0.05).结论:在护理管理工作中应用人文关怀模式,能提升产科护士的职业认同感及护理质量,改善护士心理素质,同时有利于降低护士离职意愿,具有较高的推广使用价值.
护理管理、人文关怀、产科护士、职业认同感
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R473.71(护理学)
2023-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共4页
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