国企人才战略与人才任用的新视角

摘要：

在国企经营过程中,人才的任用对于国企的发展有着非常重要的影响与作用,而就当前国企人才任用实施实际来看,还存在着人才任用机制不完善、人才任用标准形式化与人才任用质量差的问题.因此为了更好地提高企业人才任用的质量,相关部门与人员还需不断学习先进的用人理念与管理技术来对人才任用机制进行改革与完善,从而选择出有责任心、有担当、真正能带领企业实现发展的人才.主要就国企人才任用机制及改进措施进行分析探讨.

关键词：国企、人才战略、任用机制、改进

分类号：F276.1(企业经济)

在线出版日期：2023-04-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：10-12