新生代员工人际信任对员工关系绩效的影响机制研究

摘要：

在企业运行与发展的过程当中，新生代员工发挥了不可替代的作用，他们拥有丰富的知识和较强的创造能力，掌握着组织内部的关键技术和资源分配，已经成为了企业发展的重要力量。对于新生代员工来说，个人绩效尤其是关系绩效会对工作积极性产生重要的影响，进而会对企业绩效产生影响。因此，企业应该将提高员工的关系绩效作为管理目标。研究发现，人际信任会对员工关系绩效产生重要的影响，会对团队凝聚力进而对员工的工作效能产生影响，这为企业激励机制的设计与完善提供了新的角度和方法。

关键词：新生代员工、人际信任、员工关系绩效、影响机制

分类号：F272.92 (企业经济)

在线出版日期：2023-01-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：55-57