地方高校高层次人才成长特点及培养策略研究——基于天津市高校"131"创新人才第一层次人选的实证分析
高层次人才在高校事业发展中具有引领示范和成果带动作用,加强高层次人才培养已成为学校发展的重中之重.笔者以天津市"131"创新人才培养工程第一层次人选为研究对象,总结了高层次人才的成长特点及规律,分析了人才成长影响因素,进而提出应完善人才政策,创新培养机制,营造良好环境等策略,促进地方高校高层次人才队伍建设.
高层次人才、成长特点、培养策略
^A本文系天津外国语大学科研规划一般项目^B名称"地方高校高层次人才成长特点及培养策略研究",17YB03^D1
2023-04-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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