国有企业人力资源培训优化策略分析

摘要：

我国经济进入高速发展阶段，企业间竞争激烈化。高素质人才竞争是企业间竞争的关键。为了提高国有企业的发展质量，除了招聘合适的人才，还需要对企业内部的人力资源不断进行培训。本文首先探讨了人力资源管理的重要性，其次分析了影响企业人力资源培训效果的各个组织因素，最后对国有企业人力资源培训优化进行了探索，以便为国有企业的快速发展及获取更多高质量、高素质的人才提供参考，以及为提高国有企业人力资源培训水平提供想法和经验教训。

关键词：国有企业、员工培训、优化策略、人力资源

在线出版日期：2024-01-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：145-147