浅谈国有企业人力资源管理中的绩效考核

摘要：

人力资源管理部门在现如今人才竞争的企业发展中显得尤为重要.绩效考核作为人力资源管理中的重要内容,对激发员工工作积极性,优化人员配置等具有重要作用.那么人力资源管理部门一定要注重提高绩效管理水平,不断完善绩效考核内容和标准.但从国有企业人力资源管理中绩效考核的情况来看,在绩效考核中确实存在一些问题,影响绩效考核真正目标的实现.基于此,文章提出了国有企业人力资源管理中绩效考核的改进策略,希望可以对提高国有企业绩效考核的有效性、全面性具有一定的帮助,促进国有企业在绩效管理方面的水平得到不断的提升,使国有企业不断增强市场竞争力.

关键词：国有企业、人力资源管理、绩效考核

在线出版日期：2023-02-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：29-31