事业单位人力资源薪酬管理的问题与优化策略
事业单位属于非营利性质的社会服务组织,与其他企业单位相比,其薪资管理工作相对较为复杂.由于其不涉及经营类活动,薪资的浮动较小,进而导致当前部分事业单位的薪酬管理并未发挥出其应有的激励作用,同时,大部分事业单位在薪酬管理机制方面还存在一定的优化空间.因此,作为事业单位人力资源管理部门,必须提高对薪酬管理体系的重视,积极转变传统的薪酬管理理念,对现有的薪酬管理体系进行优化与革新,全面提升人力资源薪酬管理体系的科学性与合理性,为事业单位的长远发展奠定基础.本文简要阐述了薪酬管理的内涵与主要内容,并对事业单位人力资源薪酬管理存在的问题进行分析,重点对其有效优化路径进行探究.
2023-01-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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